Mes blagues graveleuses et des pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes nullement disparu, mais les machos seront desormais sous surveillance et Notre parole des victimes se libere.
Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne le hotel en soiree. I propos des rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a ce moment-la que le directeur des ventes au groupe Concorde (il reste parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse un SMS. «Ca te dirait de prendre 1 soir verre ?» Sans voir le en gali?re, la jeune commerciale lui a repondu : «C’est sympa, mais j’habite crevee.» Un mois apri?s, notre candide etait congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.
Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur ce qui se pourrait i?tre passe si elle avait repondu favorablement aux avances de son chef. Une embauche sans doute, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des femmes salariees vais garder en elles des histoires de une telle nature. Pour diverses, l’anecdote se resume a une remarque deplacee sur le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, mais gui?re trop grave.
D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, une insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et certaines se rendent tous les jours au boulot le ventre noue, car elles ne savent jamais De quelle fai§on se depetrer d’une situation de harcelement caracterise de la part de leur chef.
Complexe d’avoir des chiffres precis concernant ce sexisme trop ordinaire, a la frontiere d’la goujaterie ainsi que l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, votre fut via le lieu de travail. Autres precisions plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des dames indiquaient alors qu’elles avaient souffert de propos et de gestes douteux, et 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre un refus, dont 12% assorties de chantage.
L’impunite reste souvent la regle Afin de des don Juan de la machine a cafe
Le fait nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations nos plus outrancieres ne peuvent plus sevir en toute excellente conscience. J’ai blague lourdingue ne passe plus. Temoin votre journaliste d’une grande radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres votre sortie : «Ah non, on ne va nullement interviewer celle-la, elle est agee et laid. Je prefere Sophie B., cette dernii?re, bien, elle reste excellente.» Surtout, la parole des femmes parai®t enfin se liberer.
Laurence Parisot a donne le style, dans une interview au «Parisien» le 27 juin dernier. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de jeunes femmes, ici aussi, au Medef. Nous nous sommes raconte des choses que nous ne nous etions jamais dites sur les propres experiences.» Ainsi que relater le premier entretien d’embauche. Notre patron avait insiste afin que la rencontre ait lieu lors d’un diner ! «Tres ardu a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»
Pour les don Juan d’une machine a sirop, tout i§a ne porte pas a consequence. Au pire confessent-ils une absence de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite est souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites aux dames au boulot (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique existe pourtant.
Depuis 1992, le harcelement sexuel reste entre dans le Code penal et le Code du article. Une directive europeenne de 2002, transposee via la France en 2008 seulement, sanctionne votre environnement d’embauche sexiste et considere le harcelement au bricolage tel une discrimination. Reste a Realiser valoir ses droits, ainsi, ce n’est pas si simple. Ou termine la drague, ou commence le harcelement ? J’ai reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Le Magueresse, juriste specialisee au sein d’ ces questions. «Des que l’individu signifie qu’elle ne souhaite nullement repondre aux avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est jamais consentir».
Partie integrante des conditions d’embauche, le harcelement reste en regle generale plus frequent dans les PME et TPE, ou les syndicats paraissent minimum presents. Pour s’en persuader, il suffit de parcourir les rares affaires ayant fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, selon les dernieres statistiques du ministere de la Justice. Tres minimum donc, mais suffisamment pour identifier le profil type du predateur. Il s’agit bon nombre un moment d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de dames nues bien en disant a l’une de ses employees «toi aussi, je t’aurai». Cela fut condamne a un an de prison avec sursis.
Comportement insupportable, mais au moins explicite jdate. Car, souvent, nos graveleux procedent par «touches» successives. Ainsi ce secretaire general d’une chambre de metiers qui possi?de commence par envoyer a sa cible une pub Afin de des chocolats aphrodisiaques, puis une autre faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a quelques reprises son employee Afin de avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a degote votre commentaire sur son bureau : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui possi?de pris la porte, tout en ecopant de six mois de prison avec sursis.
Les sans-grade, les CDD et les precaires constituent evidemment des victimes ideales. Sur le website Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 annees. Un manager HEC, qui la note sur sa mission, lui propose une agreable appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai jamais pense a contre-attaquer.»
Plus de regles ecrites au sein des grands groupes que en PME
Dans une agence de pub parisienne, votre petit diplomee voit son profil Facebook pirate avec un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte longtemps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», par e-mail. Il a fini via etre mis a pied, puis licencie Afin de faute grave. «Je n’etais en effet gui?re la premiere, et Notre DRH avait des traces», precise-t-elle.